Job Seeker
Contact channel
ทำงานครบ 1 ปี พนักงานได้สิทธิ์ลาพักร้อน (วันหยุดพักผ่อนประจำปี) ไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน/ปี และนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้เท่ากับวันทำงานด้วย แล้วกรณีสัญญาจ้าง 1 ปี เมื่อหมดสัญญาแล้วไม่จ้างต่อ จะต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับวันลาพักร้อนด้วยรึเปล่านะ ?
คำตอบคือ ไม่ต้องจ่ายค่าวันลาพักร้อน แต่ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยนะคะ
แม้ลูกจ้างจะได้สิทธิ์ลาพักร้อนไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน/ปี เมื่อทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี ตามมาตรา 30 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 โดยนายจ้างต้องกำหนดวันหยุดให้ล่วงหน้า หรือกำหนดตามที่นายจ้างลูกจ้างตกลงกัน
และตามมาตรา 64 กำหนดว่า กรณีนายจ้างไม่จัดวันลาพักร้อนให้ลูกจ้างหรือจัดให้น้อยกว่าที่กำหนด ให้จ่ายเป็นค่าทำงานในวันหยุด (พนักงานรายเดือน ไม่น้อยกว่า 1 เท่า พนักงานรายวัน ไม่น้อยกว่า 2 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง) เนื่องจากกฎหมายคุ้มครองแรงงานมีวัตถุประสงค์ให้ลูกจ้างได้หยุดงานในขณะที่ทำงานให้นายจ้างมาระยะหนึ่งเพื่อพักผ่อนหรือไปอยู่กับครอบครัวในวันหยุดดังกล่าว วันหยุดจึงต้องจัดให้ขณะที่ความสัมพันธ์ในฐานะนายจ้างลูกจ้างยังคงอยู่ แต่เมื่อพ้นสภาพความเป็นนายจ้างลูกจ้างแล้ว ก็ไม่สามารถจัดให้ลูกจ้างได้หยุดงาน
ดังนั้น การเลิกจ้างเมื่อทำงานครบ 1 ปี ทำให้นิติสัมพันธ์ความเป็นนายจ้างลูกจ้างสิ้นสุดลง โอกาสที่ลูกจ้างจะใช้สิทธิ์ลาพักร้อนไม่สามารถเกิดขึ้นได้ เพราะพ้นสภาพไปก่อนแล้ว และไม่ถือว่านายจ้างไม่จัดวันหยุดให้ ลูกจ้างจึงไม่มีสิทธิ์เรียกค่าจ้างสำหรับวันลาพักร้อนนั่นเอง
หรือนอกจากนี้ กรณีลูกจ้างทำงานโดยมีสัญญาจ้าง 1 ปี นายจ้างอาจให้สิทธิ์ลาพักร้อนตามส่วน (Prorate) ก็ได้นะคะ
ขอบคุณข้อมูล : หนังสือ ถาม - ตอบ กฎหมายคุ้มครองแรงงาน 100 ข้อ คุณเชิดศักดิ์ กำปั่นทอง
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
